变了味的公务员职级并行，成了基层干部的新烦恼
职级并行原本初衷是解决基层干部晋升天花板问题的，现在却成了少数人的福利待遇。受职数限制，基层90%以上的干部在职务上无法得到晋升，工作一辈子也只能是科员，为了解决这样的窘境提出的职级并行，希望从职级上给广大干部职工一份认可、一份待遇，更好的激发工作积极性，解决干部晋升挤独木桥的问题。而从职级并行实行几年来看，并没有让广大干部职工充分享受到政策红利，一个是职级晋升的方式对普通干部职工来说太难，需要组织部门酝酿人员，进行考察考核，常委会通过，和职务晋升基本一样，这对大多数只是低头工作不抬头看路的人有多难可想而知。而这对于那些有实职的领导干部来说，倒不是啥难事了，因为他们更有话语权，面对上层领导和组织部门更有话语权，他们很容易既能在职务上当官，又能在职级上享受待遇，有很多正科级一把手由于年龄或是其他原因职务上虽然提不上副处级了，却在一把手岗位上提前把主任科员级别走满，等到要下来的时候就走职级了，弄到调研员级别，轻松享受副处级待遇。而广大干部职工在职级并行中还依然在艰难的面对现实，干了一辈子，职务上不去了，怎么去提级，花落到谁家，还得靠琢磨，还得靠挖门盗洞，实在是难。而这同样为一些人创造了利益空间，滋生了腐败土壤，所以很多普通干部是不敢想象的。事关广大基层干部职工的政策红利到底给了谁，是不是该反思了？在职级并行上不应该出现“富人更富、穷人更穷”的这种现象。（来源：周语视界）公务员职级并行最早开始于2015年。当时，国家选择了从县区开始试点，规定公务员满足任职年限即可享受自然晋升待遇，比如办事员满8年晋升科员，科员满12年晋升副科，副科满15年晋升正科。尽管晋升条件比较高，但好在没有名额限制，普惠性强，政策充分得到了广大基层公务员的肯定。2019年6月，中央印发《公务员职务 与职级并行规定》，公务员职级并行政策在全国普及。 这次政策从一开始就被广泛诟病，关注的焦点主要集中在几点： 一是职级层级，从非领导的8个等级拉长到现在的12个层级，缩小了职级间的差距，基层职级的晋升看起来容易了，职级长度拉大了，想晋升更高层级的职级时间变长了，某种程度也更难了； 二是职级职数，因为有比例和名额限制，不是普惠性到点就升，这项制度因此被很多人“炮轰”惠及面不够，存在人为操作的空间，普遍认为不如试点推行的县级公务员职级并行制度。 至今，线上线下仍可听到、看到很多关于这方面的讨论、吐槽。（来源·：监管之声）
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